（2023年版）1、指导思想
高等教育自考是国内高等教育基本规范之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是国内高等教育体系的要紧组成部分。以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，细化落实《高等教育自考专业设置推行细节》需要，加快推进新年代高等教育自考培养标准体系建设，在培养考生入门知识、基本理论和基本能力的基础上，结合高等教育自考的特征，着重考核考生对职员招聘、培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等方面入门知识的学会，与运用所学常识剖析、解决人力资源管理过程中实质问题的能力。
2、学历层次及规格高等教育自考人力资源管理（专升本）专业的学历层次为本科，学科门类为管理学，专业类别为工商管理类。
本专业考试计划规定合格课程门数14门（其中考试课程有关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数），总学分70学分。凡根据本专业考试计划的规定，获得相应课程合格成绩且达到规定学分需要，毕业环节和实践性环节考核合格，思想品德经鉴别符合需要者，经审核通过，由四川高等教育招生考试委员会颁发人力资源管理（专升本）专业毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。符合高等学历继续教育学士学位授与条件者，由主考学校按规定授与学士学位。
3、培养目的与基本需要培养目的：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备较高的科学文化素养、职业道德水准、革新创业能力和社会责任感，适应社会和经济进步需要，拥有管理、经济、法律的入门知识，有肯定的数学思维能力，学会人力资源管理的基本理论、常识和技能，可以在政府部门、企事业单位从事职员招聘、培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
培养需要：本专业需要学会管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、入门知识和基本办法，拥有人力资源管理办法与技能，具备较强的剖析、解决实质问题的能力。主要包含：1.学会管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和入门知识；
2.学会人力资源管理定性、定量剖析基本办法，职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理的操作技能和管理实践能力；3.具备肯定的数学基础，熟练用有关办公、统计和信息管理软件的能力；
4.学会一门外语，具备较好的公文写作、交流交流和语言表达能力；5.熟知国家人力资源管理范围的方针政策和法律法规；
6.知道人力资源管理的理论前沿与进步动态；7.拥有对新常识、新技能的学习力和肯定的革新创业能力。
4、课程设置与学分专业代码：W120206
| 课程 类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名字 | 学分 | 考试 方法 | 备注 |
| 公共基础课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | ||
| 3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 笔试 | ||
| 专业 核 心课 | 4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 笔试 | |
| 5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 笔试 | ||
| 6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 笔试 | ||
| 7 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | 笔试 | ||
| 00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | 实践 | |||
| 8 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | 笔试 | ||
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | ||
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 笔试 | |||
| 专业拓展课 | 11 | 06091 | 薪资管理 | 6 | 笔试 | |
| 12 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 笔试 | ||
| 13 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | 实践 | ||
| 14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | ||
| 15 | 11759 | 工作剖析与评价 | 4 | 笔试 | 免考英语（专升本）替换课程 | |
| 16 | 12694 | 管理交流 | 4 | 笔试 | ||
| 17 | 00000 | 毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等） | ||||
| 总学分 | 70 | |||||
2.绩效管理
本课程是人力资源管理的要紧组成部分，旨在让学生通过学习理解绩效管理对于人力资源管理的要紧意义，全方位系统地认识、知道和学会绩效管理的有关定义及原理，学会绩效考评的有关理论和办法，从而可以借助所学剖析解决企营业额效管理方面的问题，通过绩效管理规范引导企业行为，拥有绩效管理的能力。3.劳动关系与劳动法
本课程以《劳动法》《劳动关系法》等劳动法律规范为基本依据，以企业劳动关系管理的实质需要为导向，需要学生系统性的学习并学会劳动关系与劳动法的入门知识，树立现代劳动关系管理理念，学会国家在劳动关系管理方面的法律法规的基本内容，学习运用有关的法律规范和劳动关系管理常识去剖析和解决现代劳动关系管理中的现实问题，为其从事人力资源管理实质工作奠定基础。4.薪资管理
本课程从薪资的基础理论入手，介绍薪资与薪资管理的基本定义及内涵，薪资管理的有关理论及基本原则。旨在让学生知道薪资及薪资管理在人力资源管理与企业经营中的意义；理解薪资与薪资管理的基本定义，学会薪资管理常见的技术和办法；掌握运用薪资管理的办法和技术设计薪资体系，为企业决策提供策略。5.人力资源管理（中级）
本课程是人力资源管理专业的专业课程，其课程教学旨在培养和提升学生的人力资源管理的基本理论和实践水平。使学生比较全方位地理解人力资源在经济、社会进步中的地位和用途，学会人力资源开发与管理的基本理论、常识和办法，知道人力资源开发与管理有关方针、政策和经验案例。6.培训与人力资源开发
本课程是一门系统讲解人力资源培训与开发的理论和办法的课程，重视培养学生理解和财务人力资源培训与开发的基本理念、理论、办法和方法的运用，自觉遵守培训与人力资源开发的基本原则和有关的劳动法规，理解人力资源管理从业职员的职业性质和社会责任。7.工作剖析与评价
本课程是人力资源管理专业要紧课程之一，让学生通过学习学会工作剖析、评估与设计的基本原理和办法；合理运用工作剖析办法，采集有关信息，编制出工作描述、工作规范、职务说明书等文件；能对组织结构、工作步骤与职位体系加以评估，运用工作设计办法对组织中的工作提出改进策略。8.管理交流
本课程是人力资源管理专业要紧课程之一，使学生通过学习学会管理交流的基本理论和常识，知道与正确认识社会中交流的重要程度，学会管理实务中的交流方法，逐步打造管理交流的行为准则和道德规范，在管理活动中达成有效的交流，从而提升管理能力和管理水平。8.全国统一命题考试课程（略）。
9.实践性学习环节课程（按主考学校需要实行）。6、实践性环节学习考核需要
1.含实践的课程及实践所占学分：管理软件中计算机应用1学分、劳动关系与劳动法2学分、人力资源管理高级实验4学分。凡理论考试与实践环节考核两部分相结合的课程为一门课程，考生需要获得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。2.毕业论文。
7、其他必要的说明无。人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分
专业层次：专升本专业代码：W120206| 序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | 备注 |
| 1 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | |
| 00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | ||
| 2 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
| 3 | 06091 | 薪资管理 | 6 | |
| 4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |
| 5 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
| 6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
| 7 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 8 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||
| 11 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
| 12 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |
| 13 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |
| 14 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | |
| 15 | 11759 | 工作剖析与评价 | 4 | 不考英语（专升本）的加考课程 |
| 16 | 12694 | 管理交流 | 4 | |
| 17 | 00000 | 毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等） | 10 | |
| 合 计 | 80学分 | |||
| 旧计划课程 | 新计划课程 | 备注 | ||||||
| 人力资源管理（专升本），Y020218 | 人力资源管理（专升本），W120206 | |||||||
| 序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | 序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 对应顶替 |
| 2 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | 3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |
| 4 | 00054 | 管理学原理 | 6 | 4 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
| 5 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
| 6 | 00889 | 经济学（二） | 5 | 6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
| 7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 7 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||||
| 8 | 06090 | 职员素质评测理论与办法 | 6 | 8 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | |
| 9 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 9 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |
| 10 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 4 | 10 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | |
| 00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | ||||||
| 11 | 06091 | 薪资管理 | 6 | 11 | 06091 | 薪资管理 | 6 | |
| 12 | 00041 | 基础会计学 | 5 | 12 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 选择顶替 |
| 13 | 06092 | 工作剖析 | 4 | 13 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
| 14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |||||
| 说明： 1.只可以用已获得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不可以逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替方法，不可以重复用。3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不可以顶替其他课程。 4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 | ||||||||
| 专业代码 | 专业名字 | 层次 | 课程代码 | 课程名字 | 教程名字 | 教程主编 | 教程出版社 | 版次 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 管理软件中计算机应用 | 周山芙、赵苹 | 外语教学与研究出版社 | 2012年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 04184 | 线性代数（经管类） | 线性代数（经管类） | 刘吉佑、刘志学 | 北京大学出版社 | 2023年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 06091 | 薪资管理 | 薪资管理 | 姜晓萍、范逢春 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13000 | 英语（专升本） | 英语（二）自学课程 | 张敬源、张虹 | 外语教学与研究出版社 | 2012年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13683 | 管理学原理（中级） | 管理学原理（中级） | 白瑷峥 | 中国人民大学出版社 | 2023年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13887 | 经济学原理（中级） | 经济学原理（中级） | 于春海 | 中国人民大学出版社 | 2024年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要自考学习读本 | 李捷、王顺生 | 高等教育出版社 | 2018年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论自考学习读本 | 卫兴华、赵家祥 | 北京大学出版社 | 2018年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13811 | 绩效管理 | 绩效管理 | 罗亚玲、黄国武 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 劳动关系与劳动法 | 杨红、夏志强 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 培训与开发 | 沙智慧、杨帆 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 人力资源开发与管理 | 罗哲、段海英 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 无 | 无 | 无 | 无 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 职员素质评测理论与办法 | 赵建伟、何玲、杨磊 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 11759 | 工作剖析与评价 | 工作剖析 | 蒲晓红、廖喜生 | 四川大学出版社 | 2022年版 |
| 120206 | 人力资源管理 | 专升本 | 12694 | 管理交流 | 管理交流 | 康青 | 中国人民大学出版社 | 2022年版第6版 |
